Derechos del Trabajador Indocumentado en California

Los Derechos de Empleo del Trabajador Indocumentado

Hay miles de miles de trabajadores indocumentados en Los Estados Unidos. Un trabajador indocumentado tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores si se lesiona durante su trabajo o sufre algún accidente. Aunque el trabajador no cuente con un permiso legal para trabajar en Estados Unidos.

La cuarta parte de los inmigrantes indocumentados residen aquí en California esto es según el Instituto de Políticas Públicas de California (PPIC) se calcula estadísticamente que un 7% de la población son inmigrantes indocumentados. Dos de cada diez trabajadores en California es indocumentado, ejerciendo trabajos riesgosos, peligrosos en el campo agrícola así como también el la construcción.

Muchas veces estos trabajadores resultan con lesiones graves y serias, por el tipo de trabajo que tienen, la falta de seguridad donde trabajan, los lleva a tener accidentes serios y hasta fatales.

La falta de información más la incertidumbre del miedo de ser indocumentados y se han lesionado los lleva a quedarse callados, pensando que no pueden calificar para una compensación como trabajadores o que la presentación de esta ayuda financiera los pondrá en peligro de deportación.

Sin embargo, California es un estado justo, que reconoce no solo la realidad de los trabajadores indocumentados, sino que reconoce el papel tan importante que este grupo ejerce en la economía del Estado.

Es por eso que aquí en California se han tomado medidas serias para ayudar a todos los indocumentados para protegerlos legalmente a pesar de las incansables restricciones que se interponen. Todo trabajador tiene derecho a ser compensado independientemente de su estatus migratorio si usted o un ser querido ha sufrido una lesión una lesión en el trabajo consulte hoy con un abogado con experiencia en compensación laboral de California.

Cuando un trabajador se lesiona en su trabajo por ejemplo en una caída de un techo, California asume la responsabilidad de permitir que el empleado se recupere del daño que haya sufrido, ya que se reconoce que estos trabajadores están ayudando a proporcionarnos a todos los que vivimos aquí bienes y servicios. Todos tienen la misma probabilidad de lesionarse en un trabajo, todos igual corren los mismos riesgos es así como también las personas que son indocumentadas ponen sus talentos y capacidades para ser proveedores de familias al igual que todo mundo, es por eso que en estos trabajos de alto riesgo tienen la misma probabilidad de lesionarse, y por ende tienen los mismos derechos a una compensación como cualquier otro empleado.

Muchas veces hay varios grupos de trabajo por ejemplo: carpinteros, techadores, fontaneros, electricistas, y otros subcontratistas que unen sus esfuerzos para trabajar en equipo con el fin de completar una obra justo a tiempo por el contrato pactado con su cliente. Los cumplimientos de seguridad y el cumplimiento de las normas de OSHA deben cumplirse ya que esta es la entidad que se encarga, mantener los estándares de seguridad para los trabajadores ya sea para renovar, reparar, y mantener los proyectos de ingeniería como son también las carreteras, puentes, edificios y casas de cualquier sector sea público o privado. Estudios de diferentes entidades como OSHA, NIOSH y El Centro de Investigación y Capacitación en la Construcción determinan que las caídas son la causa número dos de muertes de trabajadores de construcción; representando un tercio en los lugares de trabajo por eso se han unido para crear campañas desde años para poder disminuir este nivel y crear ambientes más seguros de trabajos para sus obreros. El uso de barandillas, sistemas de protección contra caídas, coberturas y sistemas de detección puede prevenir muchos accidentes. Desafortunadamente siempre se dan y este es un rubro es de los más altos en sufrir fatalidades en lo que a caídas se refiere más de alturas. De acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) en el 2019 fueron 7,893 trabajadores que murieron. Aproximadamente el 31% de estas muertes ocurrieron en zonas de construcción. Cuando un accidente de construcción causa un daño a un empleado, las leyes de compensación para el trabajador generalmente aplicarán y los respalda. Cuando una persona sufre lesiones como resultado de un accidente de construcción, pueden ser elegibles para recuperación de daños presentando una demanda personal por lesiones a la compañía de seguro de su empresa. Cabe mencionar que no toda la gente pone demanda en este rubro sólo un 17% ya que la seguridad laboral, y el afecto a sus patrones no les hace pensar sobre sus derechos, lo cual no le afecta el bolsillo directamente de la compañía sino de la Compañía de su seguro para empleados, que por ley debe tener un propietario dedicado a este rubro de la construcción, o por miedo de ser indocumentados y ser deportados.

No todos los Estados tienen las mismas leyes como las que existen aquí en California, un indocumentado esta protegido por la compensación de trabajadores. Esta ley ayuda a que los empleadores deben seguir las reglas de seguridad al contratar empleados legalmente, de tal manera que se no se aprovechen de la mano de obra trabajadora los empleadores, ya que si no existieran dichas leyes los empleadores discriminarían, o abusarían aprovechándose de esta comunidad de empleados indocumentados.

Existe la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA), esta ley tiene que ver mucho en la inseguridad que provocó en este rubro creando temor y miedo ya que por estas razones muchos indocumentados no actúan ni hacen valer sus derechos ya que han salido de sus países por ofrecer una mejor vida a su familia y no quieren tomar el riesgo a ser regresados a sus países de origen, todo esta incertidumbre los lleva a no actuar. Esta ley fue creada para aquellas personas que estuvieran legalmente autorizadas. Con esta ley se volvió ilegal para los empleadores contratar trabajadores indocumentados mientras sepan su estatus migratorio o incluso reclutar trabajadores que se sabe que no tienen documentos legales para trabajar. Esta ley fue creada para disminuir de alguna manera que mucha gente entrará al país con vista de mejorar sus vidas. Es por ellos que se pusieron muchas restricciones para los empleadores.

Este plan ha tenido poco efecto en la cantidad de inmigrantes indocumentados en Los Estados Unidos. Lo único que dificulta las cosas para trabajadores indocumentados ya que muchos empleadores en el rubro de construcción y agrícola se aprovechan de esta situación en este grupo. Incluso a muchos les paga menos de sus horas o el salario mínimo.

Como resultado de estos actos de abuso, el Estado de California, aprobó leyes para proteger a los trabajadores indocumentados de los huecos en la ley federal. California en el 2002 aprobó una ley que exige que se brinde a todo trabajador la misma protección aquí se incluye indocumentados todos por igual.

Estas protecciones incluyen:

• Salarios mínimos por ley.
• Pago de horas extras.
• Salarios atrasados.
• Cobertura de compensación para trabajadores.

Hasta hoy en día California sigue luchando por la igualdad entre trabajadores. Si su contratación fue legal o no, siempre busque la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral para hacer valer sus derechos.

Todo trabajador indocumentado tiene un papel muy importante en la economía de California. Ya que su representación es de un 12% de la fuerza laboral del estado. Es por eso que son importantes e indispensables para el crecimiento de esta gran economía para su prosperidad y rendimiento. Es por eso que el estado les otorga todos los derechos legales.

¿Cuales son los derechos de los trabajadores indocumentados?

El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) garantiza a todos los trabajadores incluyendo los que no tengan documentos, tienen varios derechos entre ellos cabe mencionar algunos:

• Las leyes de California protegen los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores por igual.
• A partir del 1 de Julio del 2020 Oscila en California entre $12 y $15 la hora.
• Al igual que cualquier otro trabajador tienen derecho a sus horas extras cuando sean más de 8 horas trabajadas en un día o más de 40 horas en una semana.
• Los trabajadores indocumentados tienen derecho a presentar quejas sobre los estándares de seguridad y salud en el trabajo ante CAL y OSHA para el área de construcción.

Si usted es un trabajador indocumentado en el estado de California, su empleador no le brinda seguridad en su lugar de trabajo, no tenga miedo a represalias usted tiene derechos no tema por su estatus legal, ya que todo empleador debe darle a sus trabajadores derechos básicos, si necesita asesoramiento legal profesional de un abogado especializado en compensación de trabajadores de California.

¿Quiénes pueden ser los responsables de un accidente en construcción?

• El empleador del sitio, falló en mantener el centro de trabajo libre de algún peligro al que estuvieron expuestos sus empleados a sufrir un accidente, posiblemente podría existir un método factible y útil para eliminar el peligro.
• Contratistas Generales y Subcontratistas.
• Arquitectos e Ingenieros.
• Fabricantes de Maquinaria o Equipo de Construcción que salió defectuosa.
• Aseguradoras.

¿Cuáles son los beneficios?

Muchos trabajadores indocumentados tienen fuertes lesiones pero temen a seguir adelante con un reclamo, ya que no quieren correr ningún riesgo ni problema por ser deportados, es por eso prefieren estar invisibles ante una sociedad que muchas veces se aprovecha de su estatus. Es por esta razón que la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California tiene como política nunca cuestionar el estado migratorio de los solicitantes de compensación para trabajadores.

• La política oficial nunca cuestiona el estatus migratorio.
• En el 2017 California adoptó una postura contra agentes de ICE que ingresan a una investigación sin una orden judicial y solicitó que los agentes de ICE se detengan cuando se trate de arrestos en Juzgados y cortes en California.
• Los legisladores de California han presentado proyectos de ley que prohíban a estos agentes de ICE ingresar a edificios estatales o escuelas públicas para llevar a cabo su vigilancia, realizar arrestos, interrogar a personas sin órdenes necesarias.

¿Cuales son los tipos de lesiones que usted puede sufrir en su lugar de trabajo?

• Daño cerebral.
• Parálisis y otras lesiones en la médula espinal.
• Amputación.
• Lesiones por aplastamiento.
• Lesiones internas.
• Quemaduras.
• Ceguera o pérdida auditiva.
• Fracturas óseas.
• Lesiones de piel.
• Lesiones de espalda.
• Daño articular.
• Trastorno por estrés postraumático.
• Daños emocionales y traumáticos.
• Muerte injusta.

El Estado de California trata de ayudar en proteger al trabajador indocumentado. Si usted o un ser querido es trabajador indocumentado con un reclamo de compensación de trabajadores, contacte un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de California para ayudar a proteger sus derechos como empleado su reclamo no traerá represalias ante su situación legal.

Si usted es un trabajador indocumentado haga valer sus derechos, consulte a nuestra firma Los Abogados de Accidentes le daremos una asesoría legal gratuita llámenos al (800)550-0502 tenemos personal bilingüe será un gusto poder ayudarle a obtener una máxima compensación por sus lesiones personales y gastos médicos.

¿Su empleador no puede descontarle dinero de su sueldo si usted comete un error razonable?

Es ilegal que un empleador descuente dinero del sueldo de un empleado para reponer un error no intencional, falta de dinero, o rompimiento es decir algo que haya sido un accidente, para mostrar esto el empleador debe demostrar la negligencia o mala conducta fue con premeditación por parte de su empleado. Es ilegal que le descuenten el costo de uniformes o herramientas en algunas áreas.

¿Derechos y beneficios que tienen los indocumentados en California?

• Licencias para manejar.
• Licencias profesionales.
• Ayuda para estudios Universitarios.
• Ciudades Santuarios.
• Salud.
• Ayuda económica para asesoría legal.
• Derechos laborales.
• Derechos si han sido víctimas de fraudes migratorios pueden reportarlo.
• Beneficios PRUCOL Residente permanente bajo el color de la ley.
• Ayudan gratis para problemas emocionales y mentales.

¿El patrón me puede pagar de manera diferente?

No. Los Patrones deben pagar la misma cantidad de pago igual a todos los trabajadores que hacen ese mismo trabajo, sea hombre o mujer están haciendo lo mismo con la misma habilidad, esfuerzo y salario.

¿Como puedo saber si me paga menos que otros?

Los patrones no pueden discriminar a los empleados si preguntan, o comparan sus salarios con otros trabajadores. Usted tiene derecho de compartir su información, si es decisión suya sobre su salario con los demás, aunque nadie está obligado a decirle cuánto están ganando.

¿Que es una discriminación laboral?

Discriminación significa tratamiento desigual diferente de una persona a otra. Los trabajadores tienen derecho de ser libres de discriminación basado en su raza, religión, género, discapacidad, orientación sexual, origen nacionalidad, edad, estatus migratorio.

¿Puede afectar mis derechos mi estatus migratorio en una demanda legal?

Trabajadores pueden demandar a sus patrones por el pago de las horas que ya han trabajado, demandar por pérdida del pago, por ser despedidos a base de discriminación, trabajadores indocumentados tienen derechos de recibir sus pagó por el trabajo que ya han cumplido, aunque no tienen derecho a ser recontratados por el patrón.

¿Cuales son ejemplos de discriminación laboral?

• El patrón no puede cobrar más a una mujer trabajadora que a un hombre por seguro médico, con el pretexto que ella puede quedar embarazada.
• Un patrón no puede abusar verbalmente ni físicamente, ni llamarlos con sobrenombres basados de un país extranjero.
• No deben amenazar ni bromear con llamar a migración para reportarle.
• No puede despedirlo, ni negarle una promoción o ascenso por su raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad, país de origen, o edad.
• No puede rechazarlo por el hecho que usted reporto discriminación.

¿Qué es una indemnización laboral?

Este es un programa pagado por empleadores que dan beneficios a los trabajadores que están lastimados durante horarios de trabajo. La mayoría de empleadores están cubiertos por esta ley y pagan al sistema de indemnización laboral.

¿Quien recibe cobertura para indemnización laboral?

Si usted es un trabajador y es un inmigrante documentado la indemnización le da las siguientes protecciones:

• Gastos médicos relacionados con su lesión laboral.
• Salario por el tiempo que no pudo trabajar.
• Protección de ser despedido cuando regrese al trabajo.

Si usted es indocumentado:

• Recibe dinero por sus cuentas médicas relacionadas con la lesión de su trabajo.

¿Que necesita hacer para comenzar una demanda?

• Notificar a su patrón que ha sido lastimado.
• El Patrón comenzará su proceso de indemnización.
• Debe recibir rápido sus beneficios sino fuera así, debe conseguir un abogado con experiencia.

¿Puedo aplicar por indemnización laboral si estoy lastimado?

Si puede hacerlo, siempre y cuando lo consulte con abogado con experiencia para lo guie de manera que pueda obtener una máxima indemnización para cubrir sus gastos médicos si usted es indocumentado, no tenga temor alguno, usted también tiene derechos a que sus facturas hospitalarias sean saldadas por una lesión en un accidente de trabajo.

¿Que debo hacer cuando me he lesionado en Construcción?

• Reciba atención médica.
• Reporte la lesión a su empleador informando lo sucedido o a su supervisor inmediatamente. esto evitará retrasos en recibir sus beneficios a los que tiene derecho tiene un plazo no más de 30 días, sino no podrá hacer nada.
• Su empleador le indicará a dónde dirigirse para un tratamiento.
• Dígale al doctor que lo atiende que su lesión o herida fue causada por su trabajo.
• Tome fotografías y tenga testigos claves de sus nombres y números que harán más sólido su caso.
• Llenará un formulario de reclamo el cual entregará a su empleador.
• Busque un abogado inmediatamente con experiencia.

¿Necesito un abogado por haber sufrido un accidente en construcción?

La respuesta es sí, es lo más recomendable, ya que cada caso es diferente y es personalizado. Según el Código Civil de California dice que todos son responsables, no solo por el resultado de sus acciones voluntarias, sino también por una lesión ocasionada a otro por falta de cuidado. Eso significa que toda persona está cubierta por ley y puede tomar una acción legal en contra de un propietario que tenga un inmueble comercial o privado donde ocurre dicho accidente o lesiones.

Los propietarios siempre trataran de culpar a la persona que ha sido víctima, por su falta de atención cuando caminaba o realizaba su labor. Es por eso que los casos se vuelven bien complejos ya que se necesita una investigación exhaustiva para determinar al posible o posibles responsables de su lesión o accidente.

Muchas veces los clientes no se imaginan, el valor de su caso, por falta de asesoría legal. Debe tomar en cuenta que tiene un tiempo limitado para interponer su demanda. Las compañías de seguros no quieren que usted contrate un abogado especializado, ya que los con sus conocimientos y experiencia saben muy bien que obtendrán una máxima compensación que cubra sus gastos y necesidades.

Estos casos se vuelven complejos, si fue un peligro desatendido, entonces el responsable puede ser el dueño de la propiedad, Incluso los arquitectos, fabricantes u otras terceras partes pueden ser nombradas responsables. Determinar quién fue el culpable resultará difícil sin la ayuda de nuestros abogados especializados. Nuestro equipo está preparado para realizar una investigación exhaustiva y construir un caso sólido que le permita obtener una máxima compensación.

¿Qué es lo que puede esperar de nuestra firma?

Nuestra firma Los Abogados de Accidentes somos un equipo de profesionales legales con suficiente experiencia para hacer valer los derechos de nuestra comunidad, les ayudamos en las diferentes ramas que conlleva un caso como por ejemplo:

• Protegerlo de negociaciones y manipulaciones que le hacen las compañías aseguradoras.
• Investigamos, evaluamos cuidadosamente las circunstancias que determinaron su accidente para poder encontrar a los responsables.
• No dudamos en litigar su caso frente a un juez en Corte si no obtiene su mayor beneficio.
• Consultamos con expertos si es necesario tener más criterios sólidos para su caso.
• Nos aseguraremos de interponer una demanda en el momento justo a tiempo para la obtención de máximas compensaciones.
• Damos asesorías personalizadas ya que cada caso es diferente y necesita ser evaluado con estrategias apropiadas.

No firme ningún documento sin ser revisado antes por su abogado.
Existen diferentes estrategias para cada caso, y para obtener los mejores resultados.